「介護職員処遇改善加算」と「介護職員等特定処遇改善加算」について

　「介護職員処遇改善加算」と「介護職員等特定処遇改善加算」を算定する場合には、指定権者に計画書の提出が必要です。また、それに伴う実績報告書の提出も必要になります。提出がない場合、算定なしとする場合がありますので、あらかじめご了承ください。
　松伏町が窓口となるサービスは、居宅介護支援、地域密着型サービス及び介護予防・日常生活支援総合事業です。

 

１　令和４年度　計画書について

 

（１）提出書類
　　〇介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善計画書：２部
　　〇介護給付費算定に係る体制等に関する届出書（別紙２）：２部
　　〇介護給付費算定に係る体制等状況一覧表（別紙１－２、１－３）：１部

※）介護給付費算定に係る体制等に関する届出書、介護給付費算定に係る体制等状況一覧表は、『介護給付費算定に係る届出について』のページを参照してください。

 

（２）提出方法
　　原則として郵送で提出してください。
　　切手を貼付し、事業所宛て送付先を記入した返信用封筒を同封してください。
　　窓口提出も可能ですが、提出書類をお預かりするだけとなります。

　　後ほど修正をお願いする場合等がありますので、あらかじめご了承ください。

≪宛先≫
　　　　〒343-0192　埼玉県北葛飾郡松伏町大字松伏２４２４番地
　　　　　松伏町役場　いきいき福祉課　介護保険担当宛て
　　　　　　「介護保険処遇改善加算計画書在中」

 

（３）提出期限
　　【前年度から継続、または４月・５月から加算を行う場合】令和４年４月１５日（金）
　　【令和４年度６月以降から加算を行う場合】取得しようとする月の前々月の末日（例：１２月１日算定開始→提出期限１０月３１日）

  

 

２　令和３年度　実績報告書について
　　※１）分かり次第、公表します。

　　※２）年度途中に算定を終了する場合の実績報告は、最終の加算の支払いがあった月の翌々月の末日までになります。

 

３　変更届
　次の場合は変更届を提出してください。

（１）会社法による吸収合併、新設合併等による処遇改善計画書の作成単位が変更になった。
（２）対象事業者において、当該申請に関係する事業所等に増減（新規指定、廃止等の事由による）があった。
（３）就業規則を改正（介護職員の処遇に関する内容に限る。）した。
（４）加算の区分に変更があった。
（５）計画書（別紙様式２－１）の２（１）「前年度の介護職員の賃金の総額」、２（２）「前年度の賃金の総額」「前年度のグループ毎の平均賃金額」に変更があった。

※１）計画書の内容（見込み額、改善を行う給与項目、実施期間等）を変更されても、変更届の提出は不要ですが、変更する前にすべての介護職員等に周知する必要があります。
※２）提出書類は準備でき次第公開します。

 

４　特別な事情に係る届出書
　事業の継続を図るために、職員の賃金水準（加算による賃金改善分を除く。）を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、以下の「特別な事情に係る届出書」の提出が必要です。

（１）加算を取得している介護サービス事業所等の法人の収支（介護事業による収支に限る。）について、サービス利用者数の大幅な減少当により経営が悪化し、一定期間にわたって収支が赤字である、資金繰りに支障が生じる等の状況にあることを示す内容。
（２）職員の賃金水準の引き下げ内容。
（３）当該法人の経営及び職員の賃金水準の改善の見込み。
（４）職員の賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法等。